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En un mercado laboral cada vez más competitivo, los beneficios laborales son un factor clave para atraer y retener al mejor talento. Un estudio reciente de Mercer destaca que el 67% de los colaboradores consideran los beneficios como un aspecto determinante al elegir o permanecer en una empresa.
Beneficios en auge para el 2025:
Flexibilidad laboral: Los esquemas híbridos o completamente remotos siguen siendo altamente valorados. Además, los empleados buscan horarios personalizados que se adapten a sus necesidades personales.
Bienestar integral: Ya no se trata solo de seguros médicos. Las empresas están incluyendo programas de apoyo psicológico, membresías a gimnasios, talleres de mindfulness e, incluso, días libres para la salud mental.
Desarrollo profesional continuo: Más organizaciones están invirtiendo en planes de formación, certificaciones y plataformas de aprendizaje en línea como beneficios clave para el crecimiento profesional de sus equipos.
Apoyo familiar: Desde licencias de paternidad y maternidad extendidas hasta ayudas para cuidado infantil, estos beneficios reflejan un compromiso con el equilibrio entre vida personal y profesional.
Sostenibilidad y propósito: Incentivos que apoyen el transporte verde, bonos por voluntariado o días dedicados a actividades sociales están ganando popularidad entre una fuerza laboral más consciente y comprometida con el medioambiente.
En NACH Capital Humano creemos que los beneficios no son solo una estrategia de compensación, sino una herramienta poderosa para crear una cultura organizacional sólida y significativa.
¿Tu empresa ya está adaptándose a estas tendencias? ¡Te invitamos a explorar cómo estas iniciativas pueden impactar positivamente en tus colaboradores y en la retención de talento!
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