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El salario, aunque fundamental, ya no es el único factor que determina la permanencia y la satisfacción laboral de los colaboradores. Hoy en día, los empleados valoran cada vez más aquellos beneficios que impactan su vida de forma integral, mejorando su bienestar personal y profesional. Aquí te compartimos algunos beneficios altamente valorados y que pueden marcar la diferencia en tu estrategia de atracción y retención de talento:
Vacaciones Flexibles:
Aumentar la flexibilidad en el uso de días de descanso es una práctica cada vez más común en empresas líderes. Permitir que los colaboradores descansen cuando lo necesitan promueve una cultura de bienestar y prevención del agotamiento laboral.
Programas de Bienestar y Salud:
Invertir en programas de bienestar que incluyan gimnasios, clases de yoga asesoría nutricional, o terapias físicas puede ayudar a los empleados a llevar un estilo de vida saludable. Las empresas también están incluyendo acceso a aplicaciones de meditación y bienestar emocional para reducir el estrés y mejorar la calidad de vida.
Apoyo Financiero y
Educación Financiera:
Más allá de los tradicionales bonos o prestaciones, algunas empresas ofrecen beneficios financieros que cubren desde el reembolso de matrículas escolares hasta planes de ahorro y asesoría financiera personalizada. Este tipo de apoyo permite a los empleados tomar decisiones financieras más informadas y reducir la incertidumbre económica.
Horarios Flexibles y Modalidad Híbrida:
La flexibilidad laboral se ha convertido en una de las principales demandas de los trabajadores. Ofrecer horarios flexibles o modalidades híbridas (trabajo remoto combinado con presencial) no solo incrementa la satisfacción del empleado, sino que también aumenta la productividad al adaptarse a las necesidades de cada individuo.
Prestaciones Médicas Ampliadas:
Además de la cobertura médica estándar, algunas empresas han comenzado a incluir beneficios adicionales como cobertura dental, oftalmológica, seguro de vida y seguro para familiares directos. También es cada vez más común ver que se ofrecen seguros especiales para cubrir enfermedades graves, así como acceso a servicios de telemedicina.
Es esencial que las empresas evalúen y comprendan lo que ofrece la competencia en cuanto a beneficios, así como las necesidades específicas de su propio personal. Al ofrecer un paquete de beneficios competitivo y relevante, las empresas no solo logran retener a los empleados actuales, sino que también se posicionan como lugares de trabajo deseables, atrayendo talento de alto nivel. NACH Capital Humano puede asesorar a las empresas en el desarrollo de estrategias efectivas y personalizadas para optimizar su atractivo como empleador y en consecuencia, fortalecer su equipo de trabajo.
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